Ledelseskvalifikasjoner
Enkelte har påstått at helseforetaket ikke kan utlyse lederstillinger med nærmere angitte faglige kvalifikasjonskrav. Dette er ikke korrekt. Det korrekte er at lovgiver har overlatt angivelsen av faglige kvalifikasjoner til helseforetaket. Helseforetaket må dermed vurdere hvilke kvalifikasjonskrav som skal stilles, noe som skal komme til uttrykk i utlysing og stillingsinstruks. Det gjelder både administrative og faglige kvalifikasjonskrav, personlige egenskaper mv.
Enhver leder innen helseforetaket har som andre yrkesutøvere et ansvar for å opptre forsvarlig, herunder kjenne og innrette seg etter egne faglige kvalifikasjoner. Dersom lederen gir en instruks som innebærer uforsvarlig yrkesutøvelse, vil den som instrueres, ha rett og plikt til å reservere seg. Leger og annet helsepersonell har et selvstendig ansvar for å påse at pasienter og andre ikke blir utsatt for uforsvarlig virksomhet.
Lovkrav om enhetlig ledelse kan medføre at eier av virksomheten iverksetter prosesser for omorganisering og omstilling. I denne sammenhengen inntrer helseforetakets ansvar som arbeidsgiver. I hovedtrekk er det slik at en omorganisering av virksomhet ikke opphever den enkelte arbeidstakers stillingsvern. Dette virker begrensende på arbeidsgivers muligheter til å endre organisasjonen. Vanligvis gjennomføres slike endringer etter konkret avtale med berørte arbeidstakere.
Krav til hvilke kvalifikasjoner den enhetlige lederen må ha, må vanligvis baseres på hensiktsmessighet – ikke på jus. For arbeidsgiver vil det være av betydning om vedkommende har den ledelsesbakgrunn og den faglige bakgrunn som både gir grunnlag for enhetlig ledelse og legitimitet i enheten.