Sammenslåing av sykehus og arbeidsavtaler
Som resultat av hovedstadsprosessen skal flere helseforetak slås sammen. Ullevål universitetssykehus, Rikshospitalet og Aker universitetssykehus er allerede slått sammen til Oslo universitetssykehus HF. Fra 1.7. 2009 blir Sykehuset Asker og Bærum HF, Sykehuset Buskerud HF, Ringerike sykehus HF og deler av Sykehuset Blefjell HF slått sammen til ett helseforetak.
Det reiser seg en rekke juridiske problemstillinger knyttet til sammenslåing av sykehus. Sammenslåingene innenfor Helse Sør-Øst faller inn under arbeidsmiljølovens definisjon av virksomhetsoverdragelse. Ved en virksomhetsoverdragelse trer ny arbeidsgiver inn i alle eksisterende arbeidsavtaler, og alle individuelle rettigheter vil være i behold. De ansattes ansettelsesforhold videreføres som før, men med ny formell arbeidsgiver.
Legeforeningen utarbeidet i 2008 en omstillingsveileder som hjelpemiddel for tillitsvalgte og andre interesserte. Legeforeningen sentralt bistår også våre foretakstillitsvalgte i de krevende prosessene som nå pågår for å sikre medlemmenes interesser i de forestående omstillinger.